Notre client est à la recherche d’un Expert CyberArk pour une mission à temps plein de 6 mois renouvelable.
Localisation & modalités de travail
- Une partie de la mission peut être réalisée en télétravail, en concertation avec le responsable.
- Une présence sur site de minimum 2 jours par semaine est requise.
- Des jours de présence supplémentaires peuvent être demandés ponctuellement en fonction des besoins du service.
- Les sites du client étant difficilement accessibles en transports en commun, la possession d’un permis de conduire et d’un véhicule est nécessaire.
Contexte et objectif de la mission
Assurer la migration sécurisée, complète et documentée de la solution CyberArk on-prem vers une plateforme CyberArk SaaS, tout en garantissant la continuité des opérations PAM existantes et une intégration harmonieuse avec les environnements techniques et les processus de l’organisation.
Responsabilités
1. Analyse et cadrage
- Réaliser une évaluation complète de l’environnement CyberArk existant.
- Identifier les comptes, safes, policies, flux PSM et dépendances.
- Définir le périmètre de migration (comptes privilégiés, systèmes sensibles, applications intégrées).
2. Architecture cible SaaS
- Analyser l’architecture CyberArk SaaS en place.
- Définir les modèles d’intégration (connecteurs, gateways, bastions).
3. Stratégie de migration
- Élaborer une feuille de route détaillée : lotissement, priorisation, gestion des risques et plans de rollback.
- Sélectionner, configurer et implémenter les outils CyberArk appropriés :
- DNA Scanner (Discovery & Audit)
- AIM / ASCP (accès applicatif)
- Account Migration Tooling ou scripts personnalisés via API
- Connector Builder selon les besoins
- Définir les workflows d’onboarding sur la plateforme SaaS.
4. Documentation & Processus
- Rédiger et maintenir la documentation opérationnelle :
- Architecture cible
- Procédures d’onboarding et d’offboarding
- Guide de migration
- Procédures d’accès et de gestion des incidents PAM
- Runbooks d’exploitation
- Assurer la mise à jour documentaire pour les équipes internes.
5. Transfert de compétences & Support
- Animer des ateliers de formation pour les équipes internes.
- Assurer un support post-migration durant les phases de stabilisation et d’optimisation.