Onze klant is op zoek naar een Program Manager : Enterprise Architecture Capability
Omschrijving
Als Program Manager : Enterprise Architecture Capability ben je verantwoordelijk voor :
- Het ontwerpen, opzetten en institutionaliseren van een Enterprise Architectuur Capability dat zowel het bedrijf als de dochterbedrijven – waarbij groep- versus filiaal dimensies integraal onderdeel zijn van de scope.
- Het ontwerpen, implementeren en bewaken van de IT- en bedrijfsarchitectuur om ervoor te zorgen dat deze aansluit bij de strategische doelen en operationele behoeften van zowel het bedrijf alsook het havenplatform. Je zorgt voor een gestructureerde aanpak van de bestaande situatie, het in beeld brengen van de strategische doelstellingen op zowel enterprise als domein niveau en deze door vertalen naar gedragen (digitale) strategie inclusief roadmaps & veranderportfolio.
Deze rol omvat het verbinden van business en technologie op senior niveau (inclusief Directie en Senior Management), en je zorgt ervoor dat de informatiebehoefte, met aanverwante systemen en processen de efficiënte en veilige werking van de haven maximaal ondersteunen. Hierbij is het essentieel dat er gestuurd wordt op de dimensies eenvoud, kosten-bewustzijn en klant/stakeholder gedreven resultaat.
Verantwoordelijkheden :
- Ontwikkeling en onderhoud van het Enterprise Architectuur Capability raamwerk voor de bedrijfsarchitectuur dat aansluit bij de strategische doelstellingen.
- Opstellen & inrichten van governance-kaders om rollen, verantwoordelijkheden en definities binnen de bedrijfsarchitectuur te beheren.
- Verankeren van de Enterprise Architectuur werking binnen project methodologie d.m.v. inrichting EA Board – in overleg/samenwerking met Enterprise Porfolio Management Office (EPMO)
- Begeleiden van besluitvorming en faciliteren van workshops met het senior management (business, ondersteunende diensten & team Digital) om bedrijfsdoelen door te vertalen naar Digitale strategie op enterprise/domein niveau inclusief gedragen roadmaps & bijbehorende veranderportfolio.
- Opnemen van trekkersrol van de (enterprise) architect community – met bijbehorend coaching en doorontwikkeling van de architecten binnen het team Digital + inclusief transversaal belegde architectuur verantwoordelijkheden (o.a. HR, Finance, Communicatie/Marketing)
- Leiden van initiatieven op het gebied van verandermanagement om een optimale acceptatie van nieuwe technologieën en processen te waarborgen.
- Scouting, evaluatie en selectie van geschikte technologieën en platformen ter ondersteuning van de bedrijfsarchitectuur (incl. trajecten om analyse en technologiekeuzes te valideren).
- Faciliteren van innovatie & outside-in perspectief : in kaart brengen van opkomende technologieën en trends in de sector om de architectuur voortdurend te ontwikkelen en relevant te houden.
Kwalificaties en skills :
Onderwijs
- Master’s diploma.
Ervaring
- Minimaal 15 jaar ervaring in Programma Management, Management Consulting, Change Management, Business / IT Enterprise Architectuur.
- Bewezen staat van dienst en aantoonbare ervaring in het managen / begeleiden van grootschalige transformatieprojecten en digitaliseringsinitiatieven in complexe en omvangrijke multi-stakeholder omgevingen (privaat/publiek).
- Diepgaande ervaring in business/technologie stakeholder management (inclusief directie / senior management niveau).
- Kennis en aantoonbare ervaring met projectmanagement, risico beheer & change management
Technische vaardigheden
- Vaardigheid in project management methodieken (bijv. PMBOK, Prince2, Agile/SAFe)
- Vaardigheid in enterprise architectuur & change tools & methodieken (bijv. LEAN, PROSCI, ADKAR, BPM / EA Tooling)
- Sterk begrip van IT-infrastructuur (bijv. Cloud, ITSM), applicatie management / integratie en data management.
Soft skills
- Uitstekende communicatieve en interpersoonlijke vaardigheden op senior management niveau (Senior Management/C-Level/Bestuur) in zowel IT/Digital als andere omgevingen (o.a. Operations, Customer Relations, Finance, IT, HR, Communicatie/Marketing)
- Vermogen om complexe informatie helder te rapporteren & presenteren
- Sterk analytische vaardigheden en probleemoplossend vermogen.
- Vermogen om cross-functionele teams te leiden en te motiveren.
- Strategisch denken en sterk resultaatgerichte werkhouding.
- Leiderschap en focus op besluitvorming
