Onze klant is op zoek naar een HR Business Analyst
Over de rol
Als HR Business Analyst – HRIS & Analytics speel je een sleutelrol in de verdere digitalisering én optimalisering van onze HR-organisatie.
Je versterkt zowel de employee experience als de efficiëntie van onze HR-diensten door het inzetten van moderne technologie, gestroomlijnde processen en datagedreven inzichten.
Je combineert drie domeinen:
- HR-technologie (HRIS & HR tech),
- procesmanagement & service optimalisatie,
- HR analytics & reporting.
Je werkt nauw samen met HR, ICT, Data & Analytics en lijnmanagers, en je wordt een centrale speler in de transformatie naar een future-proof HR-organisatie.
Jouw verantwoordelijkheden
HRIS & HR Technology
- Je volgt actief de HR-techmarkt op en adviseert HR over nieuwe mogelijkheden.
- Je bouwt en beheert de HRIS-roadmap en bewaakt de prioriteiten.
- Je ondersteunt collega’s bij business analyse, change management en systeemgebruik.
- Je werkt in tandem met ICT voor het functionele en technische beheer van HRIS.
- Je monitort gebruikerservaringen en waakt over gebruiksvriendelijke HR-tools.
Service- en procesoptimalisatie
- Je brengt belangrijke HR-processen in kaart en houdt ze up-to-date.
- Je ondersteunt HR-teams bij het verbeteren, standaardiseren en automatiseren van hun processen.
- Je stemt HR-procesdesign af op de bredere procesmanagementaanpak.
HR Analytics
- Je helpt een duidelijke visie en strategie vorm te geven voor HR analytics.
- Je werkt nauw samen met het Data & Analytics team als SPOC voor prioriteiten en lopende projecten.
- Je adviseert HR en business stakeholders op basis van data, analyses en trends.
- Je bouwt, onderhoudt en promoot HR dashboards en rapportering.
- Je meet klanttevredenheid rond HR business information en stuurt bij waar nodig.
Wat bepaalt jouw succes in deze rol?
- Een modern en gebruiksvriendelijk HR-technologielandschap.
- Een duidelijke HRIS-roadmap die gedragen wordt door de organisatie.
- HR-processen die transparant, efficiënt, up-to-date en geautomatiseerd zijn.
- Betrouwbare, tijdige en duidelijke HR-analyses en rapporteringen.
- Een hogere kwaliteit van HR-beslissingen door betere data en inzichten.
- Tevreden interne klanten door sterke dienstverlening en ondersteuning.
