Onze klant is op zoek naar een Project Manager
Functiebeschrijving
Als Program Manager ben je verantwoordelijk voor het opzetten, structureren en coördineren van één of meerdere strategische programma’s met grote impact en een (middel)lange doorlooptijd. Je brengt discipline, cadans en overzicht, borgt de realisatie van (business)doelstellingen en bewaakt de samenhang tussen de verschillende projecten in het programma.
Hoofdtaken
1. Structuur, Cadans & Big-Picture Focus
- Opzetten van Programmastructuur: Definieer programmascope, doelstellingen, governance en controlemechanismen.
- Uitwerken van Macroplanning: Bewaak de voortgang over meerdere projecten heen en zorg voor een realistische planning met mijlpalen.
- Resultaatgerichtheid: Houd voortdurend zicht op de beoogde uitkomsten (outcomes) op het niveau van het totale programma.
2. Stakeholder- & Risicomanagement
- Creëren van buy-in: Werk actief aan draagvlak en betrokkenheid bij alle stakeholders om gezamenlijke doelen en strategieën te realiseren.
- Besluitvorming: Faciliteer tijdige en goed onderbouwde besluitvorming, in nauwe afstemming met (senior) management en directie.
- Risicoanalyse: Anticipeer op financiële, technische en organisatorische risico’s, inclusief aspecten van digitale innovatie.
3. Performance Management
- Financieel: Definieer en bewaak het totale programbudget, zorg voor verantwoorde inzet van middelen.
- Communicatie over voortgang: Rapporteer regelmatig aan alle relevante stakeholders (zowel intern als extern) over de status, risico’s, budgetten en mijlpalen.
- Coördinatie: Coördineer de inzet van mensen, expertise en technische middelen voor de verschillende projecten binnen het programma.
4. Verankering van Digitale Mindset
- Digitale Transformatie: Integreer digitale oplossingen en werkwijzen (agile, data driven) in de programmastructuur
- Datagedreven sturing: Meet de resultaten om continu bij te sturen.
- Bewustzijn Technologie Potentieel: Stimuleer innovatie door het actief inzetten van technologische mogelijkheden.
5. Leiderschap, Cultuur & Change Management
- Accountability & Teamplayer: Neem verantwoordelijkheid voor het eindresultaat en werk actief samen met alle betrokkenen om de gewenste doelen te realiseren.
- Motiveren & Coachen: Zorg voor draagvlak en betrokkenheid in multidisciplinaire teams; stuur op samenwerking en synergie.
- Change Agent: Faciliteer organisatie brede veranderingen en deel successen en geleerde lessen proactief.
Gewenste competenties & vaardigheden
1. Strategisch Inzicht & Structurerend vermogen:
- Kan complexe programma’s vertalen naar een heldere structuur, inclusief doelen, mijlpalen en risicobeheersing.
- Houdt steeds het “grotere plaatje” in het vizier en maakt strategisch onderbouwde keuzes.
2. Digitale Mindset:
- Integreert een “fail fast, learn faster” manier van werken
- Ziet de waarde van data en technology als katalysator voor innovatie
3. Can-do Attitude & Accountability:
- Neemt verantwoordelijkheid om tot een succesvolle afronding van het programma te komen.
- Creëert een omgeving waarin het team eigenaarschap voelt, met ruimte voor leren en verbeteren.
4. Teamplayer & Leiderschap:
- Zet in op samenwerking, kennisdeling en continu leren
- Faciliteert een cultuur waarin mensen vanuit verschillende vakgebieden en belangen kunnen samenwerken aan het gezamenlijke resultaat.
5. Resultaat- en Waardegericht:
- Focust op de “outcomes” (impact op de organisatie en haar klanten) in plaats van enkel op de “outputs.”
- Bewaakt continu of de beoogde waarde daadwerkelijk wordt gerealiseerd en stuurt bij waar nodig.
